Email: hien.pham@eiu.edu.vn
TS Phạm Hoàng Hiển là giảng viên và nhà nghiên cứu trong lĩnh vực Quản trị Kinh doanh, với chuyên môn sâu về Quản trị Chiến lược và Quản trị Nguồn nhân lực. Thầy có hơn một thập kỷ kinh nghiệm trong giảng dạy, nghiên cứu và quản lý học thuật tại các cơ sở giáo dục đại học và tổ chức nghiên cứu tại Việt Nam. Trong quá trình công tác, TS Phạm Hoàng Hiển từng đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý học thuật quan trọng như Phó Giám đốc Viện Nghiên cứu Giáo dục và Quản lý Kinh doanh, Chủ nhiệm ngành Quản trị Doanh nghiệp vừa và nhỏ, và hiện là Trưởng nhóm ngành Quản trị Nguồn nhân lực kiêm Giám đốc Bộ môn Chiến lược Kinh doanh tại Trường Đại học Quốc tế Miền Đông.
Về hoạt động nghiên cứu khoa học, TS Phạm Hoàng Hiển có nhiều công bố trên các tạp chí quốc tế uy tín thuộc danh mục Scopus và Web of Science, tập trung vào các chủ đề như lãnh đạo trao quyền, sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên, quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp vừa và nhỏ, cũng như ứng dụng công nghệ trong giáo dục. Trong giảng dạy, thầy theo đuổi triết lý kết hợp chặt chẽ giữa lý thuyết và thực tiễn, lấy người học làm trung tâm, chú trọng phát triển tư duy chiến lược, năng lực phân tích và khả năng vận dụng kiến thức quản trị trong bối cảnh doanh nghiệp hiện đại.
- Tiến sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Đông Đô, Việt Nam
- Thạc sĩ Quản trị kinh doanh, Đại học Nam Columbia, Hoa Kỳ
- Khoa học hành vi
- Quản trị nhân sự
- Quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ
- Chiến lược kinh doanh
Hien, P.H., Tuan, T.T. and Thuy, P.D.C. (2026). Moderating role of the awareness of tuition fee saving toward the adoption of online learning programs among business administration students at private universities in Vietnam. Int. J. Management in Education, Vol. 20, No. 1, pp.72-91. DOI: https://doi.org/10.1504/IJMIE.2026.150260
Hien, P.H., Tuan, & T. T. (2025). The impact of familiarity with technology-based teaching methods on the acceptance of online learning programs among business students at priviate universities in Vietnam. Global Business and Finance Review, Vol.30. No.8, pp. 136-148. People and Global Business Association. ISSN: 10886931, 23841648. DOI: http://dx.doi.org/10.17549/gbfr.2025.30.8.136
Hien, P.H. & Le, T.Q. (2025). Career development and employee loyalty affect company commitment and performance in small and medium-sized enterprises (SMEs) in the northeast region of Vietnam. Int. J. of Environment, Workplace and Employment, Vol. 9, No. 1, pp. 59-71. Inderscience Enterprises Ltd. ISSN: 17418437, 17418445. DOI: http://dx.doi.org/10.1504/IJEWE.2025.10070239
Hien, P.H. (2024). Unveiling the influence of empowerment leadership on employee loyalty: The mediating role of employee trust and job satisfaction. JAppl Res Eng Technol & Engineering, 5(1), 1-12. Universitat Politècnica de València. ISSN: 2695-8821. DOI: https://doi.org/10.4995/jarte.2024.19546
Hien, P.H. (2023). The mediating effects of employee trust and job satisfaction in the relationship between empowerment leadership and employee loyalty. Int. J. Environment, Workplace and Employment, Vol. 7, No. 2, pp.130–147. Inderscience Publisher. ISSN: 17418437. DOI: https://doi.org/10.1504/IJEWE.2023.134527
Hien, P.H. & Tuan, T. T. (2023). Strengthening the Link Between Organizational Culture and Employee Loyalty: Exploring the Mediating Effects of Employee Trust and Job Satisfaction. Global Business & Finance Review. 28(3). 68-84. People and Global Business Association. ISSN: 1088-6931. DOI: https://doi.org/10.17549/gbfr.2023.28.3.68
Dự án nghiên cứu:
Đề tài cấp cơ sở: “The mediating role of customer satisfaction on the relationship between logistics service quality and repurchase intention toward online shopping platforms in Vietnam. Đang thực hiện.” Vai trò: Chủ nhiệm đề tài.
Đề tài cấp cơ sở: “Addressing AI Identity Threats in the Hospitality Industry: The Role of Perceived Organizational Support and AI-Supported Training on Workplace Well-Being”. Đang thực hiện. Vai trò: Thành viên tham gian tham gia.
Giải thưởng & Vinh danh:
Chứng nhận 10 năm cống hiến tại Trường Đại học Quốc tế Miền Đông (2024)
Công nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến” năm 2014, Tổng Công ty Đầu tư và Phát triển Công nghiệp – TNHH MTV
